Donc, vous avez un entretien d’embauche à venir et vous avez besoin de quelques conseils d’entrevue pour savoir comment le réussir. Il est normal de se sentir un peu nerveux, mais si vous prenez le temps de vous entraîner, vous vous tiendrez tête et épaules au-dessus des autres candidats. Une pratique implacable mène à une performance réflexive.

Prêt à commencer? Apportez votre jeu A avec ces 12 conseils d’entretien d’embauche:

1. Recherchez l’entreprise et vos enquêteurs.

Faites-en votre objectif d’être aussi bien informé que possible sur votre employeur potentiel. Préparez votre entretien en faisant vos recherches au préalable montre que vous prenez des initiatives et que tu te soucies. Voici quelques éléments à rechercher:

  • L’histoire de l’entreprise
  • Leur mission, leur vision et leurs valeurs
  • Leur équipe de direction
  • Leurs produits ou services
  • Tout ce que vous pouvez trouver sur le poste pour lequel vous postulez

Découvrez également ce que vous pouvez découvrir sur votre intervieweur! Restez cool – ne les traquez pas de manière obsessionnelle – mais recherchez leurs informations bio sur le site Web de l’entreprise ou connectez-vous avec eux sur LinkedIn.

Prenez des notes sur ce que vous apprenez et apportez-les à votre entretien. Utilisez ces informations pour susciter la conversation et la connexion.

2. Préparez vos propres questions.

Après avoir fait quelques recherches, établissez une liste de questions que vous vous posez sur l’entreprise, le poste lui-même ou les futurs membres potentiels de votre équipe. Oui, vous devrez être prêt à répondre aux questions, mais cet entretien va dans les deux sens! Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser:

  • À quoi cela ressemble-t-il d’être un membre de l’équipe qui réussit ici?
  • Qu’est-ce que vous (votre enquêteur) aimez le plus dans votre travail? Quels sont vos plus grands défis?
  • Où va cette organisation? Qu’attendez-vous en tant qu’entreprise?
  • Comment décririez-vous la culture d’entreprise?

Écrivez vos questions sur un bloc-notes d’aspect professionnel et apportez-les avec vous. Si vous ne savez pas quoi demander à l’intervieweur, consultez mon guide d’entrevue. Il contient une liste des principales questions qui impressionneront tout responsable du recrutement.

3. Habillez-vous pour impressionner.

Cette astuce est vraiment importante pour moi.

Lorsque vous décidez quoi porter pour l’entrevue, prenez le temps de découvrir quel est le code vestimentaire de l’organisation à laquelle vous postulez. Le but n’est pas d’être sous-habillé ou trop habillé, mais de s’adapter à la culture. Vous ne voulez pas apparaître dans un costume trois pièces si tout le monde au bureau porte des shorts et des t-shirts tous les jours! En cas de doute, le casual chic est la voie à suivre.

Enfin, quel que soit le type de vêtements que vous portez, assurez-vous qu’ils sont repassés, propres et bien ajustés.

4. Présentez-vous tôt à votre entrevue.

Se précipiter dans votre entretien stressé, en retard et peut-être un peu en sueur n’est pas une bonne première impression à faire. «Mon alarme ne s’est pas déclenchée» et «la circulation était folle» ne sont pas des explications – ce sont des excuses.

La dernière chose que vous voulez faire est de commencer votre entretien d’embauche avec une mauvaise excuse. Au lieu de cela, doublez la quantité de trafic estimée que vous pourriez rencontrer et définissez plusieurs alarmes afin de ne pas accidentellement répéter et vous rendormir.

5. Clarifiez votre énoncé de mission personnel.

Vous devez être prêt à expliquer pourquoi vous souhaitez faire partie de cette équipe et comment vous allez contribuer. Et c’est une bonne vérification intestinale: si ce poste ne correspond pas à vos compétences et à ce qui vous passionne, alors pourquoi postulez-vous?

La rédaction de votre propre énoncé de mission vous aidera à mettre des mots sur votre objectif – pour votre propre bénéfice ainsi que pour le recruteur. Ensuite, lorsque le recruteur pose une question du type «Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste?» vous pourrez y répondre en toute confiance!

6. Soyez pleinement présent.

Twitter peut attendre. Je promets.

C’est fou que nous ayons même besoin d’en parler, mais malheureusement, être collé à nos téléphones est un angle mort culturel pour beaucoup de gens. Gardez votre téléphone dans votre sac à main ou votre mallette, ou diable, vous pouvez même le laisser dans la voiture! À moins qu’il y ait une raison spécifique ou une demande de votre enquêteur pour que vous l’utilisiez, vous ne devriez jamais, jamais être au téléphone pendant une entrevue.

Lorsque vous sortez votre téléphone même pour consulter un message texte rapide, vous envoyez en fait votre propre message – que vous êtes distrait et que vous appréciez autre chose au-dessus du temps de l’intervieweur. Et au fait, cela s’applique également aux montres intelligentes.

7. Apportez une copie de votre curriculum vitae ou de votre portfolio.

Si l’intervieweur a oublié d’imprimer votre curriculum vitae ou ne se souvient pas du type de travail dans votre portfolio, avoir une copie supplémentaire sous la main lui montrera que vous êtes toujours prêt.

De plus, si vous avez créé le CV et la lettre de motivation parfaits, vous voulez bien sûr les montrer autant que possible!

8. Ne mentez pas et ne partagez pas trop.

Qu’ils vous posent des questions sur votre salaire, vos responsabilités professionnelles ou votre expérience, dites toujours la vérité. Se faire prendre en train de mentir est un facteur décisif instantané. Pourquoi le risquer?

En plus de ne pas mentir, ne partagez pas trop.

Disons que votre enquêteur vous pose des questions sur votre dernier lieu de travail. Notre tendance est de leur donner chaque détail. Au lieu de leur donner une brève réponse sur vos responsabilités lors de votre dernier emploi, vous leur parlez des personnes difficiles dans votre équipe et des longues heures que vous deviez travailler. Lorsque vous faites cela, vous créez des questions qui n’ont pas besoin d’être créées.

Au lieu de cela, répondez spécifiquement à la question et laissez l’intervieweur poser des questions de suivi si nécessaire.

9. Soyez vous-même.

Un mauvais jeu d’acteur se produit tout le temps dans les interviews. N’essayez pas d’être un acteur. Soyez authentique.

Vos nerfs sont déjà hors de propos, ce n’est donc pas le moment d’essayer quelque chose en dehors de votre mode par défaut.

Si vous essayez d’être drôle alors que vous n’êtes pas vraiment drôle, cela va être gênant et inconfortable – alors, dans ce cas, restez dans votre voie. Si vous finissez par obtenir le poste, ils vous trouveront assez rapidement, alors soyez vous-même dès le départ.

10. Vérifiez vos signaux non verbaux.

Votre langage corporel envoie des messages puissants. Il peut dépeindre la confiance et montrer l’intérêt et l’engagement. Voici les indices les plus importants à prendre en compte lors de votre entretien d’embauche:

  • Établir un contact visuel. Regarder quelqu’un dans les yeux vous donne l’air confiant, peu importe ce que vous ressentez à l’intérieur. Même si vous vous sentez mal à l’aise, gardez le contact visuel constant. Je vous le promets, ce sera beaucoup plus inconfortable pour l’intervieweur si vous regardez le sol pendant qu’il vous parle.
  • Le sourire. Qui ne veut pas embaucher quelqu’un qui soit sympathique et accessible? C’est comme ça que vous rencontrez quand vous souriez beaucoup. En plus de cela, sourire réduit votre niveau de stress.2 Assurez-vous simplement qu’il n’y a rien entre vos dents avant d’entrer!
  • Asseyez-vous, penchez-vous et hochez la tête. Cette posture et ces signaux non verbaux indiquent que vous êtes engagé, intéressé et écoutez attentivement ce que dit l’intervieweur. C’est le type de personne que la plupart des organisations ne peuvent que souhaiter embaucher!
  • Prendre des notes. Apportez un stylo et un cahier à votre entretien afin de pouvoir noter les choses importantes que l’intervieweur dit. Cela indiquera que vous êtes enseignable et intéressé par ce qu’ils ont à dire.

11. Ne demandez pas tout de suite votre salaire.

Lorsque vous posez des questions sur l’argent, les congés payés ou les vacances trop tôt, c’est un énorme tournant. Cela indique à l’intervieweur que vous êtes plus intéressé par les avantages que par le travail lui-même. Si le recruteur décide d’en parler, c’est génial, mais vous ne devriez pas le forcer lors de la première conversation. Idéalement, vous parlerez de salaire une fois l’offre d’emploi faite.

12. Envoyez une note de remerciement.

Une fois que vous avez écrasé votre entretien, envoyez une note rapide (le courrier électronique fonctionne très bien) pour remercier les personnes avec lesquelles vous avez parlé pour leur temps et leurs efforts. Si vous voulez le travail, dites-le! Voici une façon de le dire:

Merci d’avoir pris le temps de parler de la position ____. Je suis reconnaissant d’avoir eu l’occasion de vous rencontrer et d’en apprendre davantage sur l’organisation. Je serais honoré de faire partie de votre équipe et d’apporter mes compétences de ____ et ma passion de ____ pour faire avancer votre mission.

Comment gagner l’entrevue

Prenez ces 12 conseils lors de votre prochain entretien d’embauche et vous serez un peu plus près de vivre le rêve!

Et si vous avez besoin de plus de conseils d’entretien pour vous démarquer dans le processus de recrutement, consultez mon cours numérique Get Hired. Il s’agit d’un cours vidéo en ligne contenant 11 leçons pour vous donner les outils et la stratégie dont vous avez besoin pour vous faire remarquer et vous rapprocher de l’emploi de vos rêves.

N’oubliez pas que plus vous vous préparez, plus vous serez confiant. Vous avez ça!

Share: