Le mot dans la rue est que vous venez de décrocher un nouvel emploi. Toutes nos félicitations!

Commencer un nouvel emploi s’accompagne d’un flot d’émotions. Vous êtes probablement enthousiasmé par les possibilités infinies et vous ressentez également des papillons dans votre estomac à propos de ce nouveau chapitre. Il y a de la pression pour performer. Il y a des attentes pour réaliser de grandes choses. Il y a de nouvelles personnes à rencontrer. C’est beaucoup à absorber – je comprends!

Une chose est sûre: vous vous sentirez plus confiant et plus ancré si vous passez du temps à vous préparer à cette transition. Voici 18 conseils pour bien démarrer – pendant votre premier jour, votre première semaine et vos premiers mois.

Votre premier jour

Vous ressentez cette nervosité du premier jour? Voici quelques éléments dont vous pouvez prendre le contrôle et qui vous aideront à vous sentir calme et à vous amuser le premier jour.

1. N’essayez pas de faire vos preuves.

Vous n’êtes pas obligé d’écraser tous vos objectifs ou d’influencer tous vos coéquipiers le premier jour. Soyez juste une éponge – soyez présent et imprégnez-vous de tout. Votre premier jour à un nouvel emploi est épuisant, de toute façon. Vous ne produirez probablement pas beaucoup, et ce n’est pas grave! Soyez vous-même et célébrez cette nouvelle opportunité.

2. Choisissez judicieusement votre tenue du premier jour.

Décidez de ce que vous allez porter la nuit avant de commencer votre travail. Vos vêtements font une bonne première impression, alors choisissez quelque chose de confortable, professionnel et adapté à votre nouvel environnement de travail.

3. Planifiez un trajet infaillible.

Ne vous présentez pas tard le premier jour à un nouvel emploi. Fantôme, Ken, compétences humaines de base 101, vous pensez peut-être. Mais si nous avons tous de bonnes intentions d’arriver tôt, nous échouons parfois. Utilisez ces conseils pour être très prudent:

  • Conduisez votre trajet le matin avant votre premier jour pour avoir une idée de la circulation.
  • Repérez votre emplacement de stationnement pour savoir à quoi vous attendre.
  • Réglez quelques alarmes au cas où vous dormez pendant la première.
  • Prévoyez 10 minutes supplémentaires pour votre trajet. . . Au cas où.

4. Utilisez un cahier de la vie réelle pour prendre des notes.

Je suis sûr que vous serez plein de questions le premier jour – et vous devriez l’être! Posez autant de questions que possible, mais assurez-vous d’avoir un cahier pour noter vos réponses. Le stylo et le papier sont des moyens de communication très évidents, Je suis là et je suis prêt à apprendre. Taper sur votre téléphone, même si vous prenez des notes, donne une mauvaise impression.

5. Gardez vos plans de repas ouverts.

Rendez-vous disponible pour le déjeuner avec des collègues le premier jour. Vous pourriez recevoir une invitation! Et hé, ce n’est pas parce que tu es le petit nouveau du quartier vous ne peut pas prolonger l’invitation. Bien que je sois tout à fait favorable à un budget allégé en apportant votre propre nourriture au travail, sortir manger le premier jour vous donne une chose de moins à craindre à la maison, et cela pourrait conduire à des conversations productives.

6. Prenez en compte votre environnement.

Promenez-vous dans votre nouvel espace de travail et observez simplement. Notez les installations, la disposition, où se trouvent la salle de pause et le réfrigérateur, et où vous pouvez trouver une tasse de café pour vos après-midi. Prenez également le temps de vous installer dans votre propre espace. Vous voudrez peut-être personnaliser votre bureau en apportant quelques photos ou livres de chez vous.

Votre première semaine

Vous pourriez avoir l’impression de boire dans une lance d’incendie au cours de votre première semaine de travail. Accrochez-vous! Prenez-le un jour à la fois et gardez ces conseils à l’esprit:

7. Apprenez à connaître vos coéquipiers.

Bien sûr, vous rencontrez beaucoup de nouvelles personnes. Et oui, vous oublierez les noms de tout le monde et devrez leur redemander. . . Ne laissez pas cela vous empêcher d’étendre une poignée de main ferme, d’offrir un grand sourire et d’être ouvert et chaleureux. Voici quelques questions que vous pouvez garder dans votre poche arrière pendant que vous discutez avec vos collègues:

  • Depuis combien de temps êtes-vous ici?
  • Qu’aimeriez-vous savoir lorsque vous avez commencé?
  • Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail?
  • Sur quoi travailles-tu actuellement?
  • Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans l’avenir de notre organisation?

8. Apprenez à connaître votre chef.

Je sais ce que tu penses: Eh bien merci, Sherlock. Tout le monde sait qu’ils devraient rencontrer leur chef la première semaine de travail. Mais j’en parle parce que je veux que vous soyez intentionnel au sujet de vos premières conversations avec votre chef. Vous devriez demander une clarté cristalline sur ce que l’on attend de vous afin de pouvoir connaître votre rôle, accepter votre rôle et maximiser votre rôle.

Et, sans devenir trop personnel, posez des questions à votre leader sur sa vie en dehors du travail! Cette personne va avoir un impact énorme sur votre carrière, alors commencez à construire votre relation maintenant.

9. Comprenez comment l’entreprise est structurée.

La plupart des entreprises ont un organigramme officiel (organigramme, en abrégé) qui explique la structure opérationnelle. Demandez à voir l’organigramme et demandez à votre responsable d’expliquer comment tout cela fonctionne. Qui fait partie de la haute direction? Comment les grandes décisions sont-elles prises? Quel est le processus de croissance? Ayez une idée de la façon dont vous vous intégrez à la vue d’ensemble.

10. Apprenez la culture d’entreprise.

La culture d’entreprise est la personnalité, les croyances et les valeurs de l’organisation réunies en une seule. J’espère que vous vous êtes plongé dans la culture pendant le processus d’entrevue, mais maintenant vous pouvez voir de première main comment cela se passe au jour le jour. Et lorsque vous entrez dans votre nouveau rôle, vous arrivez à créer votre culture d’entreprise! Vous n’êtes plus assis sur le banc – vous êtes dans le jeu.

11. Écoutez deux fois plus que vous parlez.

Prenez autant d’informations que possible avant de commencer à diffuser vos propres opinions. Ceci est particulièrement important si vous entrez dans une position de leadership. Vous ne pouvez pas commencer à soulever un chahut et à perturber la culture avant d’avoir prouvé que vous valez la peine d’être suivi. Comme le dit le vieil adage: “Les gens ne se soucient pas de ce que vous savez tant qu’ils ne savent pas à quel point vous vous souciez.”

12. Mettez vos avantages en ordre.

Au cours de la première semaine, contactez les RH pour passer en revue les questions de base sur les avantages. Voici quelques sujets dont vous voudrez peut-être discuter:

  • Assurance maladie, vision et dentaire
  • Congés de maladie, congés payés et jours fériés
  • Rouler sur une vieille 401 (k)
  • Opportunités de s’impliquer (ligue de bowling, n’importe qui?)

Vos premiers mois

Lorsque vous vous installez, traitez chaque jour comme une nouvelle opportunité d’apprentissage. Voici quelques conseils pratiques pour entretenir votre enthousiasme pour votre nouvel emploi:

13. Soyez apprenti.

Même si vous devenez plus confiant dans votre nouveau rôle, gardez à l’esprit que vous n’êtes pas un expert. Personne ne veut parler à quelqu’un qui pense tout savoir. L’humilité ouvre la porte à des relations significatives et à des opportunités d’apprentissage. Développez des habitudes quotidiennes qui vous aideront à maintenir un état d’esprit de croissance.

14. Concentrez-vous sur les relations.

Certaines choses prennent du temps – et l’une de ces choses est de bâtir la confiance. Soyez intentionnel en apprenant à connaître les personnes avec lesquelles vous travaillez afin de pouvoir commencer à nouer des relations solides. Prenez quelques minutes de votre journée pour discuter avec vos coéquipiers et prendre un déjeuner ou un café. Parfois, les liens les plus forts se forment en dehors du travail! Vous pouvez organiser un happy hour régulier avec votre équipe ou créer un club de lecture.

Si vous prévoyez d’obtenir une promotion à un moment donné, commencez dès maintenant à regarder vers l’avenir pour apprendre des personnes qui peuvent vous aider. Voici quelques idées:

  • Si vous êtes un chef de projet débutant, rencontrez un chef de projet senior.
  • Si vous êtes un publiciste de niveau intermédiaire, liez d’amitié avec le directeur de la publicité.
  • Si vous êtes un développeur senior, apprenez à connaître le vice-président du produit.

15. Dites non aux potins.

Je suis passionné par ce sujet. Chez Ramsey, nous accordons tellement de valeur aux relations saines et unifiées que nous avons fait de l’une de nos valeurs fondamentales «pas de potins». Les commérages sont un poison qui détruira votre organisation de l’intérieur. Ne parlez pas d’un problème avec quelqu’un qui ne peut pas le résoudre. Ne vous plaignez pas des membres de votre équipe derrière leur dos. Si vous avez un problème avec quelqu’un, adressez-vous directement à cette personne. Faites passer les négatifs (à votre chef) et les positifs tout autour.

Vous ne pouvez pas contrôler ce que les autres disent, mais vous pouvez contrôler ce vous dire. Prendre une position ferme contre les commérages a le double avantage de protéger votre environnement de travail et d’afficher votre intégrité.

16. Prenez des initiatives.

Votre objectif de travail principal est d’exécuter les responsabilités qui vous ont été confiées. Mais à mesure que vous vous sentez plus à l’aise, cherchez des moyens d’aider qui ne correspondent pas nécessairement à votre description de poste. Soyez vigilant. Soyez prêt à lever la main et à proposer (respectueusement) une solution à un problème que vous avez remarqué. Cherchez ce qui doit être fait et allez-y.

17. Gardez un esprit ouvert.

Les organisations sont composées de personnes et les personnes ne sont pas parfaites. Au fur et à mesure que vous en apprenez davantage sur le bon, le mauvais et le laid de votre nouveau lieu de travail, gardez une perspective équilibrée et accueillez les points de vue des autres, en particulier des personnes qui y sont depuis plus longtemps que vous. Les gens vous surprendront et vous décevront de temps en temps, mais cela ne signifie pas que vous êtes dans un mauvais environnement de travail. Cela signifie que vous êtes dans un environnement de travail humain.

18. Demandez des commentaires.

Développer un appétit pour l’apprentissage, car l’apprentissage mène à la croissance. Et l’un des meilleurs moyens d’obtenir de nouvelles informations est de demander à votre chef et aux membres de votre équipe leurs commentaires. N’attendez pas votre examen semestriel ou annuel. Faites de la rétroaction un rythme régulier avec ceux en qui vous avez confiance. Vous pouvez poser des questions comme. . .

  • Quel est l’un des domaines de mon rendement au travail qui a besoin de plus d’attention?
  • De votre point de vue, quelles sont mes plus grandes forces?
  • Comment puis-je ajouter plus de valeur à notre équipe?
  • Est-ce que je réponds et dépasse les attentes?

Soyez coachable. Avoir faim. Considérez chaque jour comme une occasion de mettre en pratique votre talent que Dieu vous a donné, et allez-y avec brio.

Tu as ce qu’il faut

Encore une fois, je tiens à vous féliciter pour votre nouveau travail. N’oubliez pas que le plus dur est terminé. Vous avez traversé le long et difficile parcours des entrevues et de l’obtention d’une offre d’emploi. Il ne vous reste plus qu’à faire votre meilleure première impression et à être le genre de personne à la hauteur de cette impression.

Allez les chercher!

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