Mes amis, vous avez probablement entendu le vieil adage de Teddy Roosevelt: «La comparaison est le voleur de joie.«Et je suis entièrement d’accord avec cette déclaration. Mais vous devez savoir que la comparaison est le voleur de plus que de la joie – elle peut aussi sérieusement nuire à votre carrière.

Même si vous ne pouvez pas le dire en les regardant, la plupart des gens ont du mal à faire des comparaisons – et pour être honnête, j’ai eu du mal avec moi-même. Je n’ai pas décroché une émission de radio nationale avant l’âge de 42 ans. Cela signifie que j’ai passé beaucoup de temps à regarder les autres autour de moi réussir, me demandant si j’avais raté ma chance. Je me demande si j’étais vraiment assez bien.

Mais heureusement pour moi (et pour tous ceux qui ont du mal avec la comparaison aussi), il existe un moyen sain d’arrêter de se comparer aux gens qui vous entourent et d’avancer dans votre carrière avec beaucoup moins de stress et d’anxiété. Tout commence par identifier vos pièges de comparaison.

Qu’est-ce qu’un piège de comparaison?

La comparaison ressemble beaucoup à des sables mouvants: plus vous luttez, plus vous vous enfoncez.

Vous ne rencontrerez (probablement) pas de sables mouvants sur votre lieu de travail aujourd’hui, mais je parie que vous rencontrerez un piège de comparaison. Passons en revue certains des pièges de comparaison les plus courants dans lesquels les gens tombent, afin que nous puissions les éviter à tout prix!

Types de pièges de comparaison

  • Talent: Ne comparez pas votre talent à celui de quelqu’un d’autre! Nous avons tous des cadeaux uniques. Vous ne pouvez pas faire ce que quelqu’un d’autre a été chargé de faire sur cette terre – et ils ne peuvent pas non plus faire ce pour quoi vous avez été mis sur cette terre.
  • Chronologie: Chacun fait son truc à un rythme différent, et certains d’entre nous découvrent notre vraie passion plus tard dans la vie que d’autres. Ne vous comparez pas à quelqu’un qui travaille dans votre domaine depuis plus longtemps ou à quelqu’un qui vient de commencer et qui semble vous avoir déjà dépassé en succès. Il y a de la place pour que tout le monde réussisse.
  • Ressources: Parfois, la poursuite de l’emploi de vos rêves nécessite un certain montant de ressources financières, qu’il s’agisse du retour aux études, de la réalisation d’un programme de formation ou du démarrage d’une nouvelle entreprise. Ne vous méprenez pas si vous n’avez pas le même niveau de stabilité financière que quelqu’un d’autre. Vous pouvez toujours poursuivre votre rêve; cela peut simplement prendre plus de temps qu’une personne disposant de plus de ressources. Et ça va.
  • Récit: Certaines personnes ont une histoire incroyable et inspirante sur la façon dont elles se sont terminées dans leur carrière. Certaines personnes ne sont pas nécessairement fières d’où elles viennent. Certaines personnes peuvent avoir l’impression de ne pas avoir autant d’autorité ou de «facteur époustouflant» dans leur domaine parce qu’elles ne pensent pas que leur histoire personnelle / leur parcours professionnel ait été aussi intéressant. Quelle que soit votre histoire, elle est la vôtre et elle vous a mené là où vous en êtes aujourd’hui. Posséder!
  • Influence: Vous l’avez entendu un million de fois, mais je le répète: votre plateforme de médias sociaux n’est pas une mesure précise de votre succès. Quelqu’un d’autre a peut-être beaucoup plus de followers ou d’abonnés que vous. Cela ne veut pas dire que vous ne réussissez pas ou que vous êtes sur la bonne voie pour le travail de vos rêves. (Vous ne devriez pas vouloir le travail à cause de l’influence que vous en tirez, de toute façon!)

Comment la comparaison nuit à votre carrière

Bien sûr, nous savons que la comparaison n’est pas excellente. Mais examinons de plus près certaines des façons spécifiques dont il peut vous entraîner, vous et d’autres, sur le lieu de travail.

  • C’est une perte de temps. Et si, au lieu de passer du temps à vous comparer aux gens autour de vous ou sur les réseaux sociaux, vous utilisiez votre temps de manière plus productive, par exemple en progressant vers vos objectifs ou en vous améliorant dans un domaine sur lequel vous devez travailler? Combien pourriez-vous faire de plus?
  • Cela crée un environnement toxique. Même si ce n’est jamais dit à haute voix, la comparaison crée du ressentiment entre les collègues (et parfois entre un membre de l’équipe et son chef). Ce ressentiment s’accumule et peut affecter les performances au travail, l’éthique de travail et la confiance. De plus, cela tue l’ambiance de tout le monde au bureau, surtout s’il est associé à des ragots. Non merci!
  • Cela diminue votre estime de soi. Personne n’a jamais eu un regain de confiance après s’être comparé à quelqu’un d’autre. Même si vous utilisez la comparaison pour vous sentir supérieur (Je n’appellerais jamais accidentellement le patron par le mauvais nom comme Todd vient de le faire), ce type de comparaison est enraciné dans l’insécurité, de sorte que le sentiment de supériorité ne durera pas longtemps de toute façon.

À la fin de la journée, la comparaison vous fera vous sentir vide.

À la fin de la journée, la comparaison vous fera vous sentir vide. Et lorsque vous courez sur E, vous n’aurez pas la force, l’audace ou le courage dont vous avez besoin pour continuer à travailler vers vos rêves – ou croire que vous pouvez réellement les réaliser.

  • Cela vous distrait de ce qui est important. Vous ne voulez pas manquer une relation de travail solide ou une opportunité de carrière parce que vous êtes aveuglé par ce que vous ne avez ou concentré sur qui vous êtes ne pas. Rester concentré sur qui vous n’êtes pas vous empêche de devenir ce que vous pouvez être dans votre carrière.

Comment arrêter de se comparer aux autres au travail

Je comprends. Il est facile de dire «arrêtez de vous comparer aux autres», mais comment arrêtez-vous réellement de vous comparer aux autres sur le lieu de travail? La comparaison peut devenir une mauvaise habitude difficile à briser. Mais il y a un moyen!

Évaluez votre propre performance, pas les autres.

Gardez ceci à l’esprit: la seule personne à laquelle vous devriez vous comparer est le vous d’hier.

Chaque fois que vous commencez à vous sentir en train de devenir une comparaison, détournez l’attention de l’autre personne et mettez-la sur vous-même. Êtes-vous plus concentré au travail que la semaine dernière? Êtes-vous un leader plus audacieux que le mois dernier? Avez-vous vendu plus cette année que l’année dernière? Si la réponse est oui, vous faites des progrès, peu importe ce que fait votre entourage.

La seule personne à laquelle vous devriez vous comparer est le vous d’hier.

En fait, au lieu de comparer, pensez à mesure. Ces deux choses peuvent sembler identiques, mais il y a une différence. Vous pouvez mesurer votre rendement au travail par rapport à votre description de poste et à vos attentes pour vous assurer que vous atteignez (et dépassez) la marque. Vous pouvez mesurer la progression de vos objectifs. Vous pouvez mesurer le travail que vous faites aujourd’hui par rapport à la norme que vous avez établie hier.

Tous ces exemples sont différents de la comparaison parce qu’ils se concentrent sur une amélioration saine – ne pas être meilleur ou pire que quelqu’un d’autre.

Souvenez-vous de votre vision.

Une vision claire de qui et où vous voulez être vous motive à continuer d’avancer. Si vous n’avez pas réfléchi à cette vision depuis un certain temps – ou si vous ne l’avez jamais vraiment définie en premier lieu – c’est le moment.

Détournez vos yeux de vos problèmes, échecs et lacunes actuels et jetez votre dévolu sur cette vision. Continuez à y travailler, une étape et un jour à la fois. Et je vous le promets – toute la comparaison disparaîtra à l’arrière-plan à mesure que vous vous rapprocherez de plus en plus de votre rêve.

Vous recherchez des conseils plus pratiques pour définir votre vision ou franchir la prochaine étape de votre carrière? J’adorerais aider! Ecouter Le spectacle de Ken Coleman, écrivez-moi à [email protected], ou appelez-moi au 844.747.2577.

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