MISE À JOUR 9/11 11h35 BST : Mark Zuckerberg a confirmé la nouvelle des licenciements massifs chez Meta dans un article de blog.

« J’ai décidé de réduire la taille de notre équipe d’environ 13 % et de laisser partir plus de 11 000 de nos employés talentueux. » il a écrit.

La société « prendra également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu’au premier trimestre ».

Dans le cadre de ces mesures d’efficacité, Meta réduira son empreinte immobilière et passera à l’utilisation du partage de bureau pour les employés qui passent la plupart de leur temps en dehors du bureau. Il y aura apparemment d’autres mesures de réduction des coûts de ce type au cours des prochains mois

Zuckerberg affirme qu’il assume la responsabilité de ces mesures, admettant qu’il « a pris la décision d’augmenter considérablement nos investissements » sur le dos des prédictions selon lesquelles la flambée du commerce électronique se poursuivrait au-delà de la pandémie. En réalité, il admet que la combinaison d’un « ralentissement macroéconomique, d’une concurrence accrue et d’une perte de signal publicitaire » a entraîné une baisse des revenus de l’entreprise par rapport aux prévisions.

Le rapport original continue ci-dessous…

Le fondateur et PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a apparemment confirmé que son entreprise licencierait des milliers d’employés au milieu des difficultés financières en cours.

Meta comptait environ 87 000 employés à la fin du mois de septembre, mais ce chiffre devrait chuter précipitamment à partir d’aujourd’hui.

Selon Le journal de Wall StreetZuckerberg a déclaré mardi aux dirigeants de Meta que d’importantes réductions de personnel seraient opérées à partir du mercredi 9 novembre. Les équipes de recrutement et commerciales de l’entreprise devraient être particulièrement touchées.

Un Zuckerberg apparemment « découragé » a accepté la responsabilité de la récente sous-performance de son entreprise et a admis que « son excès d’optimisme quant à la croissance avait conduit à un sureffectif » pendant la pandémie.

L’abattage sera probablement le plus important observé dans le secteur de la technologie cette année. Étant donné que les réductions d’effectifs radicales ont été la norme parmi les géants mondiaux de la technologie (y compris Microsoft, Arm et Snap) en 2022, c’est tout à fait une affirmation. Il convient également de noter qu’il s’agira de la première réduction majeure d’effectifs en 18 ans d’histoire de l’entreprise.

Les employés de Meta qui sont libérés dans ce dernier lot recevront au moins quatre mois de salaire à titre d’indemnité de départ, selon la responsable des ressources humaines de Meta, Lori Goler (et depuis officiellement confirmé par Mark Zuckerberg).

Cette large mise à pied intervient alors que l’action Meta a chuté de 70 %, en partie grâce aux sombres perspectives économiques mondiales, mais aussi en raison de l’approche globale de la société vis-à-vis du métaverse et de la réalité virtuelle. L’émergence de TikTok en tant que rival majeur de son activité principale de médias sociaux n’a pas aidé non plus, tandis que la répression d’Apple sur le suivi a frappé l’entreprise là où ça fait mal – directement dans les revenus publicitaires.