Le patron de l’apprentissage automatique d’Apple fait défaut à Google au sujet de la politique de retour au bureau

Un ancien dirigeant d’Apple qui a supervisé les efforts d’apprentissage automatique de l’entreprise a quitté l’entreprise en raison de sa politique stricte de retour au bureau et a maintenant basculé chez son rival Google.

Jusqu’à il y a quelques semaines, Ian Goodfellow était directeur de l’apprentissage automatique au sein du groupe de projets spéciaux d’Apple. Son mandat impliquait la supervision d’ingénieurs travaillant sur la grande poussée technologique autonome d’Apple.

Maintenant, Goodfellow a quitté Apple, et selon un Bloomberg source, il a cité le manque de flexibilité d’Apple dans ses politiques de travail comme une raison majeure de son départ.

Il y a une piqûre supplémentaire dans la queue de l’équipe de direction d’Apple, car Goodfellow a maintenant pris un emploi chez DeepMind, qui est la division IA de Google. Goodfellow a une histoire avec Google, y ayant travaillé comme chercheur principal jusqu’à ce qu’il rejoigne Apple en 2019.

La politique de retour au bureau d’Apple après le verrouillage semble être plus stricte que certains de ses rivaux technologiques (dont Google). À partir du 23 mai, Apple insistait pour que ses employés travaillent depuis le bureau les lundis, mardis et jeudis.

L’entreprise a maintenant retardé cette décision au milieu d’objections généralisées et mettra en place un programme pilote qui verra certains employés revenir deux jours par semaine au cours des prochaines semaines.

Goodfellow est l’employé d’Apple le plus expérimenté et le plus en vue à quitter la position ferme d’Apple. Il est connu pour créer des réseaux antagonistes génératifs, ou GAN, qui peuvent créer des images et des ensembles de données avec une extrême précision – utiles pour les jeux vidéo et l’astronomie, mais aussi pour le domaine moins noble des deepfakes.

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